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原標題：包大巴、包火車、包飛機，紡織業“搶人”大戰的背后，面臨的是原料、坯布、面料的各種上漲虎年春節假期后，為了招工，企業使出渾身解數。在廣東東莞，由于訂單充足，一家鞋廠為了吸引員工早點返崗，公司老板大年初七給員工豪派100多萬元現金紅包。在浙江義烏，2月11日，浙江省虎年首趟招工專機接來110名四川巴州籍首次來義就業人員。在浙江永康，當地組建10支穩崗返崗工作專班，赴云貴川渝湘贛皖豫陜甘等地開展人力資源供需對接，把招聘會開到當地鄉鎮，通過包大巴、包專列等方式接產業工人、技能人才回到永康。廣東東莞：鞋廠老板豪派紅包2月12日，據東莞“厚街發布”稱，厚街眾多企業在嚴抓疫情防控工作的前提下，有序復工復產。綠洲鞋業有限公司大年初七開工，今年公司訂單充足，為了吸引大家早點到崗上班，公司采取開工當天發放紅包的形式鼓勵大家。據工作人員稱，每位到場員工都收到了紅包和祝福，紅包里裝著300元現金。公司開工當天有3000多人到場，老板豪派了100多萬元“開工紅包”。浙江義烏：全省虎年首班包機接四川110名工人在浙江義烏，據義烏發布消息稱，2月11日下午，從四川巴中恩陽機場起飛的專機順利抵達義烏機場，110名巴州籍務工人員均為首次來義就業人員。據悉，這是浙江省虎年首趟招工專機。抵達義烏機場后，這些務工人員根據防疫工作要求配合做好相關事宜。義烏市人社局、總工會等部門工作人員為大家發放裝有口罩、消毒紙巾、免洗消毒噴霧等防護用品的禮包。在組織方的有序引導和安排下，所有新員工分乘相關企業專車，直接前往去上班的企業。據了解，自去年6月新一輪浙川東西部協作開展以來，義烏在為當地“創業賦能”的同時，還積極聚焦“就業幫扶”，通過“直播帶崗”“云招聘”等方式，吸納當地農村勞動力來義烏就業，助力共同富裕。浙江永康：包專列包大巴接企業員工平安返崗在浙江永康，2月9日，據浙江新聞客戶端消息，為支持企業早開工、搶抓“開門紅”，永康市通過大數據，準確掌握各企業用工缺口及留永、返鄉員工情況，并組建10支穩崗返崗工作專班，赴云貴川渝湘贛皖豫陜甘等地開展人力資源供需對接，把招聘會開到當地鄉鎮，通過包車、包專列等方式接產業工人、技能人才回到永康。據了解，2月6日至12日期間，每天都有一趟返崗專列抵達永康，預計輸送員工3000名，幫助企業解決春節后用工之急。截至目前，永康已與云南鎮雄完成4趟“點對點”返崗高鐵專列、8輛大巴車的對接工作，共接回約2500名新老永康人。河南鄭州：富士康重獎8000元招工在河南鄭州，大年初四，富士康就開始“搶人”。據鄭州富士康iDPBG事業群公告，該廠區自2月4日起展開招工，內部推薦獎金為6000元。富士康稱，開工就是旺季，“訂單滿滿，福利多多，錢包鼓鼓。”富士康iDPBG事業群鄭州廠區是蘋果iPhone在全球最大的組裝地之一。記者了解到，近日，為了招工，富士康又提高了推薦獎金，2月6日起，內部推薦獎金由原來的6000元增加至8000元，增幅超過33%。變著花樣招兵買馬，工人到崗率卻低今年的招工，讓紡織老板又“頭疼”了每年春節過后，市場就會迎來招工旺季。紡織行業工人的流動性很高，這是很多開廠老板每年開年后頭疼的問題。你會發現最近廠區門口都貼滿了“招擋車工、保全工”的招工牌。為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月入過萬、增加福利、補貼路費、推薦獎勵”這樣的條件來吸引工人。各大企業都在變著花樣招兵買馬，但是據統計，特別是紡織工人到崗率依舊偏低，造成工人緊缺的問題到底是什麼呢?1、沿海制造業成本與日俱增，紡織企業搬遷后的必然結果首先從大環境來說，原本過完年就面臨這一個招工困難的問題，因為紡織就是一個人口比較密集的行業，在這種情況下，本就會產生需求大于供給的局勢，導致工人供應不足，造成工人緊缺，招工困難。而且收到沿海制造業成本的與日俱增，今年的紡織工人流失情況是比較嚴重的，很多工人都選擇回到老家，近幾年有許多紡織老板已將織廠移至安徽、蘇北等地，外來工人本就是紡織工廠的主力工，現在在他們自己的城市都有許多的織廠，在當地就能找到對口的工作，完全可以留在自己的城市，誰還愿意大老遠的跑出來打工，這也導致了這邊的織廠工人稀缺的原因。2、招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化其次，招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化，近年來，紡織廠各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續每年5-10%以上的增長，給企業帶來很大的生存壓力。對此小編采訪了幾位布老板，他們卻都在感嘆：工人工資逐年增加，可是我們的利潤卻不見漲，水電、房租、環保投入等一年比一年多，這生意是越來越難做了！大點的企業還好，小的企業快吃不消這逐年增長的工資！但應聘的員工卻說：“有些老板以高薪把人套路進了廠，在旺季的時候干得多確實能掙一萬多，但是到了淡季，就把人開除；而且很多工廠的效益越來越不好，高工資一年碰不上一回，工資普遍在5000元左右。再加上所有基本的員工保障都沒有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干凈凈”。當初的萬元高薪招聘紡織工人，只是個噱頭！各項成本全面上升，最終轉移到產品終端帶來原料，坯布和面料的各種上漲新的一年，紡織廠招工難依舊會是一大問題。傾聽紡織行業從業者的心聲，道出了紡織行業老板人工貴，且難招的困境。而同時也體現了一線紡織工人對紡織工廠環境，待遇，勞保，薪資等各方面的強烈不滿。人工貴且難招！這其實是個老大難問題了！東部沿海的企業基本上都存在，現在在紡織企業做一線工人的，基本都以外來務工人員為主，我曾經看到一則招聘：紹興一圓機廠招擋車工，月薪上萬。紡織服裝生產環境污染較重，年輕人普遍不愿進入，人工成本從幾百元漲到三四千元，而且存在剛性，因此，紡織企業將長期面臨“招工難”、“招工貴”的問題。說到人工貴，人難招，無非提高薪資待遇，人工成本增加。包括人工成本、原材料成本、設備購置及運營成本在內的各項成本全面上升，最終轉移到產品終端，帶來的是原料，坯布和面料的各種上漲！來源：中國證券報、綢都網、網絡，化纖頭條、宜布網打開抖音掃一掃，快速關注魯豫紡織官方抖音號?紡織資訊｜市場行情｜產品報價返回搜狐，查看更多

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