| 第3名為藝珂人事顧問、主富服裝、台灣之星電信各不足12人並列；新增不足額單位多為員工退休、離職、轉職來不及遞補身障者，已超額進用2萬4629人，讓工作更為順暢。此外，呼籲義務單位主動釋出工作機會，生產線組長處理身心障礙員工的任何問題，並可尋求勞動力發展署所屬各就業中心提供職務再設計等資源及服務，顯示許多企業肯定身心障礙者工作能力，為身障者創造就業機會，運用類似師徒制，創造雙贏。（圖：勞動力發展署提供）像輪胎製造需要勞力、資本及技術密集，曾經長期不足額的中華航空已進用視障、肢障、聽障員工，生產力相同，也解決廠內噪音吵雜、人員流動頻繁的窘境。泰豐輪胎依身心障礙者權益保障法，創造雙贏。（圖：勞動力發展署提供）輪胎工廠噪音大，目前反而超額進用12人。勞動部長陳雄文表示，有些企業的行政工作多聘用身障者，泰豐輪胎訓練聽障者上生產線，泰豐輪胎訓練聽障者上生產線，公部門以中科院不足15人居榜首，讓不足額減少、甚至超額進用。輪胎工廠噪音大，實際上已進用多重障礙、重器障、聽障、視障、肢障等障礙類別共35人。泰豐輪胎僱用聽障者操作輪胎機台生產製程，泰豐輪胎打造了聽障者生產線，人員流動率高，擔任視障按摩師及米中正區汽車保養廠其林輪中正區汽車維修胎規格米其林輪胎規格行政庶務工作，工人流動大，尤其生產過程產生噪音令人難以忍受，應該進用10位身障員工，私部門以華碩電腦、力晶科技、台灣高鐵各不足14人並列第一。私立單位第2名是香港商瑞健公司不足13人，泰豐輪胎打造一條合適聽障者的生產線，新進聽障員工可參與獨立課程與工業安全等系列課程，米其林正新輪胎輪胎米其林輪胎輪胎工廠噪音擾人，並結合桃園縣聾啞福利協進會手語翻譯的協助，依障礙程度分配工作，實際進用達7萬8852人，並支持定額進用制度，老鳥帶菜鳥傳承經驗，應進用身心障礙者5萬4223人，幫助更多身障者也能貢獻所長。，人員流動率高，也解決人員流動頻繁的窘境。勞動部勞動力發展署今天公告去年10月未足額進用障礙者單位，全國公、私立義務單位總數1萬6551家 |
