2017-2022年中國勞務派遣行業市場運營格局分析及投資潛力研究預測報告.doc2017-2022年中國勞務派遣行業市場運營格局分析及投資潛力研究預測報告.pdf報告訂購協議.word導讀:博思數據發布 《2017-2022年中國勞務派遣行業市場運營格局分析及投資潛力研究預測報告》介紹了勞務派遣行業相關概述、中國勞務派遣產業運行環境、分析了中國勞務派遣行業 現狀、中國勞務派遣行業競爭格局、對中國勞務派遣行業做了重點企業經營狀況分析及中國勞務派遣產業發展前景與投資預測。您若想對勞務派遣產業有個系統。 了解或者想投資勞務派遣行業，本報告是您不可或缺 重要工具。版權申明:本報告由博思數據獨家編制并發行，報告版權歸博思數據所有。本報告是博思數據專家、分析師在多年 行業研究經驗基礎上通過調研、統計、分析整理而得，具有獨立自主知識產權，報告僅為有償提供給購買報告。 客戶使用。未經授權，任何網站或媒體不得轉載或引用本報告內容。如需訂閱研究報告，請直接撥打博思數據免費客服熱線（4007003630）聯系。報告說明:博思數據發布 《2017-2022年中國勞務派遣行業市場運營格局分析及投資潛力研究預測報告》介紹了勞務派遣行業相關概述、中國勞務派遣產業運行環境、分析了中國勞務派遣行業 現狀、中國勞務派遣行業競爭格局、對中國勞務派遣行業做了重點企業經營狀況分析及中國勞務派遣產業發展前景與投資預測。您若想對勞務派遣產業有個系統 了解或者想投資勞務派遣行業，本報告是您不可或缺 重要工具。第一部分產業環境透視【勞務派遣行業基本概況如何？國際勞務派遣市場有什麼特點？主要國家地區供需如何？中國勞務派遣市場經濟特性如何？市場環境對行業發展影響怎樣？】第一章勞務派遣行業發展綜述 第一節勞務派遣概述 一、勞務派遣 定義 二、勞務派遣 特點 三、勞務派遣 原則 四、勞務派遣企業運作模式 五、勞務派遣企業服務內容 第二節勞務派遣具體形式 一、完全派遣 二、轉移派遣 三、減員派遣 四、試用派遣 五、項目派遣 六、集體派遣 七、派遣轉正 第三節勞務派遣企業 設立及運行 一、勞務派遣企業設立條件 二、勞務派遣企業資質申請 三、勞務派遣企業信息管理 四、勞務派遣企業業務流程 五、勞務派遣企業機構設置 六、勞務派遣企業人事管理 第四節勞務派遣機構核心競爭力評價標準 一、勞務派遣機構資格標準 二、勞務派遣機構品牌實力標準 三、勞務派遣機構經營規模標準 四、勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準 五、勞務派遣機構專業能力標準 六、勞務派遣機構服務意識標準 第二章勞務派遣行業市場環境及影響分析 第一節行業相關政策法規 一、相關社會保險政策分析 二、相關人才租賃政策分析 三、其他相關政策法規分析 1、《勞動法》相關規定 2、《勞動合同法》規定 3、《勞務派遣暫行規定》（2014） 4、全國各地區最低工資標準調整趨勢 第二節行業經濟環境分析 一、國內宏觀經濟趨勢預測分析 二、產業結構對勞務派遣 影響 1、國內產業結構調整方向分析 2、產業結構與人才結構 關系 3、產業調整對人才需求 影響 第三節行業社會環境分析 一、勞務派遣行業人口環境分析 1、人口數量與結構變化趨勢 2、人口城鄉與地域分布趨勢 3、人口職業分布趨勢分析 二、國內勞動就業環境分析 三、城鎮就業人員薪酬水平 第三章國際勞務派遣行業發展分析及經驗借鑒 第一節全球勞務派遣發展狀況分析 一、全球勞務派遣發展歷史 二、全球勞務派遣發展格局 三、全球勞務派遣發展規模 四、全球勞務派遣發展態勢 第二節國外勞務派遣市場發展特點分析 一、國外勞務派遣行業發展模式 二、國外勞務派遣用工特點分析 三、國外勞務派遣用工需求分析 1、國外勞務派遣用工數量分析 2、國外勞務派遣用工比重分析 3、國外勞務市場需求工種分析 4、國外勞務派遣行業結構分析 5、國外勞務派遣用工時限分析 6、國外勞務派遣工人情況調查 第三節國際細分勞務市場供需分析 一、重點大洲勞務市場供需分析 1、亞洲勞務市場供需分析 2、西歐勞務市場供需分析 3、北美勞務市場供需分析 4、非洲勞務市場供需分析 二、國際主要勞務市場供需分析 1、東亞/東南亞勞務市場調研 （1）新加坡勞務市場調研 （2）韓國勞務市場調研 （3）日本勞務市場調研 （4）香港勞務市場調研 2、中東勞務市場調研 （1）以色列勞務市場調研 （2）沙特勞務市場調研 （3）科威特勞務市場調研 3、德國勞務市場調研 4、英國勞務市場調研 5、美國勞務市場調研 6、加拿大勞務市場調研 7、俄羅斯勞務市場調研 三、國外重點服務部門勞務供需分析 1、建筑行業勞務供需規模 2、醫療服務勞務供需規模 四、新興勞務市場開拓狀況分析 1、國際勞務市場發展趨勢分析 2、重點新興勞務市場拓展方向 第四節國外勞務派遣公司設立制度及啟示 一、國外勞務派遣公司設立制度分析 1、國外勞務派遣公司設立模式分析 2、國外勞務派遣公司資本制度分析 3、國外勞務派遣公司經營范圍分析 4、國外勞務派遣公司許可制度分析 二、國外勞務派遣公司設立制度 價值分析 三、國外勞務派遣公司設立制度啟示 1、設立人要求方面 2、設立資本要求方面 3、經營范圍方面 4、設立許可方面 第五節全球勞務派遣市場發展趨勢 一、全球勞務派遣市場發展趨勢 二、新興國家勞務派遣市場發展趨勢 第二部分行業深度分析【我國勞務派遣行業基本情況如何？用工單位和經營企業之間是什麼樣 合作關系？市場運行情況怎樣？行業發展又有那些特點呢？】第四章我國勞務派遣市場發展現狀分析 第一節勞務派遣行業基本情況分析 一、地區情況 二、行業情況 三、企業情況 四、從業人員情況 五、職業分布狀況 六、經營單位情況 第二節勞務派遣 管理和經營現狀 一、用工單位勞務派遣管理和服務情況 1、使用勞務派遣 主要目 2、接受勞務派遣經營者服務www.shingjiu-job.com/ 主要內容 3、選擇勞務派遣經營者 主要考慮因素 二、勞務派遣經營者派遣業務開展情況 1、勞務派遣業務規模 2、開展勞務派遣 主要形式 第三節勞務派遣市場運行分析 一、勞務派遣市場規模分析 二、勞務派遣行業市場格局 三、勞務派遣市場需求特點 四、勞務派遣市場發展態勢 第四節勞務派遣用工市場特點分析 一、行業分布廣 二、被派遣人員范圍廣 三、勞務派遣人員所占比例高 第五章我國勞務派遣市場供需形勢分析 第一節勞務用工行業發展規模分析 一、就業人員市場規模分析 1、就業人員總數 2、按三次產業分就業人員數 3、按城鄉分就業人員數 4、按經濟類型分就業人員數 5、按行業分就業人員數 二、勞務用工基本情況調研 1、勞務用工形式分析 2、勞務用工企業類型 3、勞務用工企業規模 4、勞務用工分布地區 5、勞務用工平均規模 6、勞務用工性別結構 7、從業人員文化程度 三、勞務用工行業調研分析 1、制造業勞務用工調研分析 2、批發零售業勞務用工調研分析 3、信息傳輸、計算機服務和軟件業勞務用工調研分析 第二節勞務派遣行業發展規模分析 一、勞務派遣企業數量 二、勞務派遣人員數量 三、勞務派遣行業分布格局 四、勞務派遣區域結構分析 第三節勞務派遣行業供應主體分析 一、外服系統勞務派遣企業 二、勞動保障和人事部門成立 勞務派遣組織 三、民營派遣企業 四、外資與合資派遣企業 五、專屬性派遣機構 六、其他政府興辦 勞務派遣公司 第四節勞務派遣行業需求主體分析 一、國有大企業分析 二、外資企業分析 三、民營企業分析第六章中國勞務派遣行業管理分析 第一節勞務派遣管理相關概述 一、勞務與勞動派遣www.shingjiu-job.com/ 關系 二、國內外勞務派遣 區別 1、勞務派遣產生背景 2、勞務派遣產生原因 3、勞動力 市場構成 4、勞務派遣地位比較 5、勞務派遣形式區別 6、勞務派遣規制比較 三、人才派遣行業特色分析 四、人才派遣相關誤區研究 五、國內人力資源派遣分析 六、勞務派遣制度運用利弊 第二節勞務派遣管理制度研究 一、勞務派遣單位權利義務 二、勞務派遣合同范本解析 三、勞務派遣員工關系管理 四、勞務派遣合同經濟解析 五、法律對勞務派遣 規定 六、勞務派遣前期工作流程 第三節勞務派遣稅收政策解析 一、勞務派遣用工條件分析 二、營業稅計算及合法憑證 三、用工單位稅前扣除規定 四、區分建筑企業適用稅目 第四節勞務派遣司法實踐思考 一、對濫用派遣單位 措施 二、規制行業勞務派遣機構 三、完善勞工權益保障機制 四、完善勞務派遣法律制度 五、企業使用勞務派遣風險 第五節影響勞務派遣運行機制 一、影響勞務派遣價格機制 二、影響勞務派遣供求機制 三、影響勞務派遣競爭機制 四、影響勞務派遣風險機制 第六節勞務派遣管理策略研究 一、勞務派遣常見問題答疑 二、勞務派遣人力資源管理 三、用工單位管理策略分析 四、勞務派遣安全教育管理 五、勞務派遣投資前景選擇 第三部分市場供需分析調研【汽車勞務派遣市場、電子勞務派遣市場……各細分市場情況如何？各行業對勞務派遣需求及趨勢怎樣？】第七章我國勞務派遣細分市場調研及預測 第一節汽車行業勞務派遣市場評估 一、汽車行業運行現狀分析 二、汽車行業員工規模分析 三、汽車行業用工成本分析 四、汽車行業勞務派遣工需求分析 五、汽車行業勞務派遣工需求趨勢 第二節電子行業勞務派遣市場評估 一、電子行業運行現狀分析 二、電子行業員工規模分析 三、電子行業用工成本分析 四、電子行業勞務派遣工需求分析 五、電子行業勞務派遣工需求趨勢 第三節紡織行業勞務派遣市場評估 一、紡織行業運行現狀分析 二、紡織行業員工規模分析 三、紡織行業用工成本分析 四、紡織行業勞務派遣工需求分析 五、紡織行業勞務派遣工需求趨勢 第四節建筑行業勞務派遣市場評估 一、建筑行業運行現狀分析 二、建筑行業員工規模分析 三、建筑行業用工成本分析 四、建筑行業勞務派遣工需求分析 五、建筑行業勞務派遣工需求趨勢 第五節機械工業勞務派遣市場評估 一、機械工業運行現狀分析 二、機械工業員工規模分析 三、機械工業用工成本分析 四、機械工業勞務派遣工需求分析 五、機械工業勞務派遣工需求趨勢 第六節電力行業勞務派遣市場評估 一、電力行業運行現狀分析 二、電力行業員工規模分析 三、電力行業用工成本分析 四、電力行業勞務派遣工需求分析 五、電力行業勞務派遣工需求趨勢 第七節銀行業勞務派遣市場評估 一、銀行業運行現狀分析 二、銀行業員工規模分析 三、銀行業用工成本分析 四、銀行業勞務派遣工需求分析 五、銀行業勞務派遣工需求趨勢 第八節家政行業勞務派遣市場評估 一、家政行業運行現狀分析 二、家政行業員工規模分析 三、家政行業用工成本分析 四、家政行業勞務派遣工需求分析 五、家政行業勞務派遣工需求趨勢 第九節餐飲行業勞務派遣市場評估 一、餐飲行業運行現狀分析 二、餐飲行業員工規模分析 三、餐飲行業用工成本分析 四、餐飲行業勞務派遣工需求分析 五、餐飲行業勞務派遣工需求趨勢 第十節電信行業勞務派遣市場評估 一、電信行業運行現狀分析 二、電信行業員工規模分析 三、電信行業用工成本分析 四、電信行業勞務派遣工需求分析 五、電信行業勞務派遣工需求趨勢 第十一節郵政行業勞務派遣市場評估 一、郵政行業運行現狀分析 二、郵政行業員工規模分析 三、郵政行業用工成本分析 四、郵政行業勞務派遣工需求分析 五、郵政行業勞務派遣工需求趨勢 第十二節交通運輸業勞務派遣市場評估 一、交通運輸業運行現狀分析 二、交通運輸業員工規模分析 三、交通運輸業用工成本分析 四、交通運輸業勞務派遣工需求分析 五、交通運輸業勞務派遣工需求趨勢第八章我國對外勞務派遣市場調研及預測 第一節對外勞務派遣市場發展現狀 一、對外勞務行業發展階段 二、對外勞務 范圍和領域 三、對外勞務市場發展現狀 四、對外勞務市場問題分析 五、外派經營企業轉型升級推動因素分析 六、勞動力成本增長對外派勞務市場 影響 七、對外勞務市場發展動態 第二節對外勞務輸出發展 制約因素分析 一、國際政治經濟環境中存在 制約因素 二、我國勞務輸出自身存在 問題 三、我國勞務經營公司存在 不足 四、政府監管上 不足 第三節我國對外勞務派遣市場規模分析 一、累計對外勞務派遣人數 二、新增對外勞務派遣人數 三、新增對外勞務派遣人員結構 四、對外勞務輸出行業結構 五、對外勞務輸出區域結構 七、對外勞務輸出行業集中度 第四節船員勞務外派市場發展分析 一、外派海員規模分析 二、外派海員結構分析 三、外派海員市場調研 四、船員勞務外派市場問題 五、船員外派 競爭對手分析 六、擴大海員外派規模 途徑 七、船員勞務外派市場趨勢預測 第五節境外施工企業勞務派遣市場調研 一、境外施工企業勞務派遣市場現狀 二、境外施工企業勞務派遣市場問題 三、境外施工企業勞務派遣市場對策 第六節對外勞務派遣市場趨勢預測分析 一、對外勞務派遣市場趨勢預測 二、對外勞務派遣市場發展趨勢 第四部分競爭格局分析【全國主要區域 勞務市場環境怎樣？勞務派遣市場供求及前景如何？各品牌企業經營情況怎樣？】第九章勞務派遣行業區域市場調研及預測 第一節北京市勞務派遣市場調研 一、北京市勞務派遣政策發展方向 二、北京產業結構與發展規劃分析 三、北京市勞動力供需狀況分析 四、北京市雇主企業與用工特征 五、北京市勞務派遣企業競爭分析 六、北京市勞務派遣市場容量預測 七、北京市勞動力需求結構預測 第二節上海市勞務派遣市場調研 一、上海市勞務派遣政策發展方向 二、上海市產業結構與發展規劃分析 三、上海市勞動力供需狀況分析 四、上海市雇主企業與用工特征 五、上海市勞務派遣企業競爭分析 六、上海市勞務派遣市場容量預測 七、上海市勞動力需求結構預測 第三節廣東省勞務派遣市場調研 一、廣東省勞務派遣政策發展方向 二、廣東省產業結構與發展規劃分析 三、廣東省勞動力供需狀況分析 四、廣東省雇主企業與用工特征 五、廣東省勞務派遣企業競爭分析 六、廣東省勞務派遣市場容量預測 七、廣東省勞動力需求結構預測 第四節山東省勞務派遣市場調研 一、山東省勞務派遣政策發展方向 二、山東省產業結構與發展規劃分析 三、山東省勞動力供需狀況分析 四、山東省雇主企業與用工特征 五、山東省勞務派遣企業競爭分析 六、山東省勞務派遣市場容量預測 七、山東省勞動力需求結構預測 第五節江蘇省勞務派遣市場調研 一、江蘇省勞務派遣政策發展方向 二、江蘇省產業結構與發展規劃分析 三、江蘇省勞動力供需狀況分析 四、江蘇省雇主企業與用工特征 五、江蘇省勞務派遣企業競爭分析 六、江蘇省勞務派遣市場容量預測 七、江蘇省勞動力需求結構預測 第六節浙江省勞務派遣市場調研 一、浙江省勞務派遣政策發展方向 二、浙江省產業結構與發展規劃分析 三、浙江省勞動力供需狀況分析 四、浙江省雇主企業與用工特征 五、浙江省勞務派遣企業競爭分析 六、浙江省勞務派遣市場容量預測 七、浙江省勞動力需求結構預測 第七節四川省勞務派遣市場調研 一、四川省勞務派遣政策發展方向 二、四川省產業結構與發展規劃分析 三、四川省市勞動力供需狀況分析 四、四川省市雇主企業與用工特征 五、四川省勞務派遣企業競爭分析 六、四川省勞務派遣市場容量預測 七、四川省勞動力需求結構預測 第八節河北省勞務派遣市場調研 一、河北省勞務派遣政策發展方向 二、河北省產業結構與發展規劃分析 三、河北省勞動力供需狀況分析 四、河北省雇主企業與用工特征 五、河北省勞務派遣企業競爭分析 六、河北省勞務派遣市場容量預測 七、河北省勞動力需求結構預測 第九節河南省勞務派遣市場調研 一、河南省勞務派遣政策發展方向 二、河南省產業結構與發展規劃分析 三、河南省勞動力供需狀況分析 四、河南省雇主企業與用工特征 五、河南省勞務派遣企業競爭分析 六、河南省勞務派遣市場容量預測 七、河南省勞動力需求結構預測 第十節遼寧省勞務派遣市場調研 一、遼寧省勞務派遣政策發展方向 二、遼寧省產業結構與發展規劃分析 三、遼寧省勞動力供需狀況分析 四、遼寧省雇主企業與用工特征 五、遼寧省勞務派遣企業競爭分析 六、遼寧省勞務派遣市場容量預測 七、遼寧省勞動力需求結構預測 第十章勞務派遣行業領先企業經營形勢分析 第一節中國對外勞務派遣領先企業經營形勢分析 一、中國國際技術智力合作公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業主要客戶分析 二、上海市對外服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 三、中國四達國際經濟技術合作公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 四、中遠對外勞務合作公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 五、中海海員對外技術服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 七、中國廈門國際經濟技術合作公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 八、廈門海隆對外勞務合作有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 九、中國天津國際經濟技術合作集團公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 十、中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 第二節中國國內勞務派遣領先企業經營形勢分析 一、北京外企人力資源服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 二、廣州南方人才資源租賃中心 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 三、中企人力資源咨詢有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 四、吉林省萬成集團有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 五、萬寶盛華集團（中國）有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 八、東莞市信鴻實業發展有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 九、安徽遠創人力資源管理有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 十、深圳市三和源勞務派遣有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 十一、青島勞聯國際投資集團股份有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十二、上海成實勞務派遣有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十三、重慶宏盛勞務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十四、武漢華中新世紀人才開發交流有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十六、四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業發展最新動向 十七、北京百智匯企業管理顧問有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 十八、湖北萬方人力資源服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 十九、廣西西南人才服務市場有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 二十、浙江藍拓人力資源服務有限公司 1、企業發展概況分析 2、企業業務領域分析 3、企業資質能力分析 4、企業人力資源規模 5、企業服務網絡分析 6、企業競爭力分析 第五部分趨勢預測展望【要想在如今競爭激烈 市場上站穩腳跟，應緊隨市場 腳步向前發展進步，那么未來勞務派遣行業趨勢預測怎樣？有些什麼樣 變化趨勢？投資機會在哪里？】第十一章2017-2022年勞務派遣行業前景及趨勢 第一節勞務派遣行業推動因素分析 一、宏觀層面 推動因素 二、中觀層面 推動因素 三、微觀層面。 推動因素 第二節2017-2022年勞務派遣市場趨勢預測 一、2017-2022年勞務派遣市場發展潛力分析 二、2017-2022年勞務派遣市場趨勢預測展望 三、2017-2022年對外勞務派遣趨勢預測分析 第三節2017-2022年勞務派遣行業發展趨勢 一、勞務派遣政策制定趨勢分析 二、勞務派遣用工發展趨勢分析 三、勞務派遣行業競爭趨勢分析 四、勞務派遣企業發展趨勢分析 第四節2017-2022年勞務派遣市場規模預測 一、勞務派遣行業用工規模預測 二、勞務派遣行業用工結構預測 三、勞務派遣行業用工成本預測 四、勞務派遣區域需求程度預測 第十二章勞務派遣行業投資機會與風險防范 第一節勞務派遣行業投融資情況 一、勞務派遣行業投資分析 二、勞務派遣行業融資分析 第二節2017-2022年勞務派遣行業投資機會 一、勞務派遣行業投資機遇 二、細分市場投資機會 三、重點區域投資機會 第三節勞務派遣中 法律風險 一、風險點存在 不同環節 1、勞務派遣關系http://www.shingjiu-job.com/ 建立環節 2、勞務派遣關系 維系環節 3、勞務派遣關系 解除或終止環節 二、具體法律風險內容 1、勞務派遣并不能降低用工單位 用工成本 2、勞務派遣并不能減少用工單位 勞動爭議 3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同 4、勞務派遣崗位合法性 風險 5、單位規章制度沖突 法律風險 三、法律風險防范與對策分析 第四節勞務派遣行業財務風險與對策 一、資金運營過程 財務風險 二、稅收政策引發 涉稅風險 三、稽核審計帶來 財務風險 四、連帶責任引起 財務風險 五、財務風險防范與對策分析 第五節勞務派遣行業行業前景調研 一、勞務派遣行業用工規模預測 二、勞務派遣行業用工結構預測 三、勞務派遣行業用工成本預測 四、勞務派遣區域需求程度預測 第六部分投資前景研究【勞務派遣行業發展既要立足當下又要著眼長遠，那目前主要面臨什麼問題？未來 品牌、投資及運營戰略如何規劃？又有那些發展建議值得采納呢？】第十三章勞務派遣行業面臨 困境及對策 第一節勞務派遣行業用工問題分析 一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工 二、不依法簽訂勞動合同問題突出 三、勞動就業歧視明顯 四、勞動保護與職業安全條件較差 第二節勞務派遣行業權益問題分析 一、工資收入偏低 二、社會保障水平較低 三、同工不同酬問題突出 四、民主權利實現狀況較差 第三節勞務派遣行業經營問題分析 一、派遣機構參差不齊 二、混業經營現象嚴重 三、監督管理機制不到位 第四節勞務派遣行業制度問題分析 一、勞務派遣嚴重濫用 二、同工不同酬 三、派遣公司資質過低 四、逆向派遣嚴重 第五節勞務派遣行業發展難題分析 一、勞務派遣公司方面 問題 二、被派遣勞動者方面 問題 三、用工單位方面 問題 第六節勞務派遣行業發展對策分析 一、完善勞務派遣相關法規政策 二、依法審批和管理勞務派遣單位 三、加強對勞務派遣工權益維護工作 四、合理規范勞務派遣適用范圍 五、界定同工不同酬 可實施性標準 六、提高勞務派遣機構進入門檻 第十四章勞務派遣行業投資前景研究 第一節勞務派遣企業 設立及運行 一、勞務派遣企業設立條件 二、勞務派遣企業資質申請 三、勞務派遣企業信息管理 四、勞務派遣企業業務流程 五、勞務派遣企業機構設置 六、勞務派遣企業人事管理 第二節對我國勞務派遣品牌 戰略思考 一、勞務派遣品牌 重要性 二、勞務派遣實施品牌戰略 意義 三、勞務派遣企業品牌 現狀分析 四、我國勞務派遣企業 品牌戰略 五、勞務派遣品牌戰略管理 策略 第三節勞務派遣運營模式分析 一、勞務派遣企業 類型 二、勞務派遣企業 問題 三、勞務派遣企業代理式運營模式 四、勞務派遣企業包干式運營模式 第四節勞務派遣管理策略分析 一、勞務派遣常見問題答疑 二、勞務派遣人力資源管理 三、用工單位管理策略分析 四、勞務派遣安全教育管理 五、勞務派遣投資前景選擇 第五節勞務派遣行業投資規劃建議研究 一、2017-2022年勞務派遣行業投資規劃建議 二、2017-2022年細分行業投資規劃建議 圖表目錄圖表：勞務派遣發展規模圖表：勞務派遣企業一般服務內容圖表：勞務派遣行業盈利模式分析圖表：2014-2016年全國各地區月最低工資標準情況圖表：2014-2016年勞務派遣人員職業分布圖表：2014-2016年就業人員總數圖表：2014-2016年按三次產業分就業人員數圖表：2014-2016年按城鄉分就業人員數圖表：2014-2016年按經濟類型分就業人員數圖表：2017-2022年中國各行業漲薪幅度對比分析圖表：2014-2016年按行業分就業人員數圖表：信息傳輸、計算機服務和軟件業勞務用工調研圖表：2014-2016年勞務派遣企業數量圖表：2014-2016年勞務派遣人員數量圖表：2014-2016年勞務派遣行業分布格局圖表：2014-2016年勞務派遣區域結構分析圖表：2014-2016年在外勞務人數及增長情況圖表：2017-2022年就業人員總數預測圖表：2017-2022年勞務派遣行業用工規模預測圖表：2017-2022年勞務派遣行業用工結構預測圖表：2017-2022年勞務派遣行業用工成本預測圖表：2017-2022年勞務派遣區域需求程度預測圖表：2017-2022年汽車行業員工規模預測圖表：2017-2022年電子行業員工規模預測圖表：2017-2022年紡織行業員工規模預測圖表：2017-2022年建筑行業員工規模預測圖表：2017-2022年機械工業員工規模預測圖表：2017-2022年電力行業員工規模預測圖表：2017-2022年銀行業員工規模預測圖表：2017-2022年零售業員工規模預測圖表：2017-2022年北京市勞務派遣工市場規模預測圖表：2017-2022年上海市勞務派遣工市場規模預測圖表：2017-2022年廣東省勞務派遣工市場規模預測圖表：2017-2022年天津市勞務派遣工市場規模預測略…… |
